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HP LaserJet Pro M402dne Hewlett-Packard HP Développer

HP LaserJet Pro M402dne Hewlett-Packard HP

Hewlett-Packard HP Hewlett-Packard HP

C5J91A#B19

Nouveau

  • Des performances d'impression et une sécurité renforcée adaptées à votre façon de travailler. Cette imprimante efficace accomplit les tâches plus rapidement et offre une sécurité complète pour une protection optimale contre les menaces. Les toners HP authentiques avec JetIntelligence permettent d'imprimer plus de pages de haute qualité.
  •  
  • Imprimante monochrome
  • Recto-verso
  • laser
  • A4/Legal
  • 4 800 x 600 dpi
  • jusqu'à 40 ppm
  • capacité : 350 feuilles
  • USB 2.0, Gigabit LAN
  • Poids Brut: 10,66 Kg

Plus de détails

Paiements avec Alma indisponibles
Type d'imprimante Imprimante de groupe de travail - laser - monochrome
Localisation Anglais,allemand,français,italien,espagnol / Europe
Imprimante  
Vitesse d'impression Jusqu'à 38 ppm - N/B (ISO/IEC 24734) - A4 (210 x 297 mm)
Jusqu'à 40 ppm - N/B (ISO/IEC 24734) - ANSI A (Letter) (216 x 279 mm)
Jusqu'à 30 ipm - duplex noir et blanc (ISO/IEC 24734) - A4 (210 x 297 mm)
Jusqu'à 32 ipm - duplex noir et blanc (ISO/IEC 24734) - ANSI A (Letter) (216 x 279 mm)
Périphériques intégrés Écran LCD
Technologie de connectivité Filaire
Interface USB 2.0,Gigabit LAN
AirPrint activé Oui
Résolution maximum (N&B) 4 800 x 600 dpi
Impression recto-verso automatique Oui
Support postscript Standard
Langage(s) d'impression PCL 5,PostScript 3,PCL 6,PDF 1.7,PCLm,URF,PWG
Polices incluses 84 x TrueType
Fonctionnalités de l'imprimante Technologie Instant-on
Gestion des supports Bac universel 100 feuilles,bac d'entrée 250 feuilles
Processeur  
Processeur 1200 MHz
RAM  
RAM installée (maximum) 256 Mo / 256 Mo (maximum)
Mémoire flash  
Mémoire flash 256 Mo (installé) / 256 Mo (maximum)
Gestion du support  
Type de supports Enveloppes,transparents,étiquettes,papier uni,papier à fort grammage,papier,papier recyclé,papier à faible grammage,papier perforé,papier préimprimé
Classe de taille de support A4/Legal
Taille max. du support Legal (216 x 356 mm),A4 (210 x 297 mm)
Taille minimale du support (personnalisée) 76.2 mm x 127 mm
Taille maximum du support (personnalisée) 216 mm x 356 mm
Formats standard reconnus ANSI A (Letter) (216 x 279 mm),Legal (216 x 356 mm),Executive (184 x 267 mm),A4 (210 x 297 mm),A5 (148 x 210 mm),A6 (105 x 148 mm),JIS B5 (182 x 257 mm),Statement (139.7 x 215.9 mm),197 x 273 mm,Oficio (216 x 343 mm),JIS B6 (128 x 182 mm),195 x 270 mm,184 x 260 mm,104.9 x 148.59 mm
Grammage 60 g/m² - 175 g/m²
Capacité totale 350 feuilles
Entrées de média 1 x automatique - 100 feuilles - Legal (216 x 356 mm) poids:60 g/m² - 175 g/m²
1 x automatique - 250 feuilles - Legal (216 x 356 mm) poids:60 g/m² - 120 g/m²
Capacité max. du support 900 feuilles
Capacité des bacs de sortie 150 feuilles
Durée de vie  
Cycle d'utilisation mensuel (maxi) 80000 pages
Volume mensuel recommandé 750 - 4 000 pages
Réseaux  
Réseaux Serveur d'impression
Protocole de gestion à distance SNMP 1,SNMP 2,SNMP 3,HTTP,HTTPS,SLP
Protocoles et fonctions de sécurité SSL,Apple Bonjour,TLS,802.1x
Extension/connectivité  
Connexions 1 x USB 2.0 - USB 4 broches type B
1 x LAN Gigabit - RJ-45
Divers  
Consommables inclus 1 x cartouche d'encre (noir) - jusqu'à 3100 pages - HP 26A
Normes de conformité Homologué FFC de classe B,ICES-003,Laser Class 1,FCC CFR47 Part 15,GB 9254-2008,EN 61000-3-3:2008,EN 61000-3-2:2006+A1:2009+A2:2009,EN 60825-1:2001,IEC 62479,IEC 60825-1:2007,EN 62479:2010,GB 4943-2011,GB 17625.1-2012,EN55022:2010 Class B,EN 55024:2010,CISPR 22:2008,EN 60950-1:2006+A11:2009+A1:2010+A12:2011+AC:2013,IEC 60950-1:2005 + A1:2009
Alimentation  
Périphérique d'alimentation Alimentation électrique - interne
Tension requise CA 230V
Fréquence requise 50/60 Hz
Consommation en fonctionnement 591 Watt
Consommation électrique en mode d'attente 6.1 Watt
Consommation en mode sommeil 2.8 Watt
Logiciels / Configuration requise  
Logiciel(s) inclus Pilotes de périphérique & utilitaires
Système d'exploitation requis UNIX,Linux,Red Hat Linux 8.0,Slackware Linux 9.1,Microsoft Windows Vista (versions 32 bits),Red Hat Enterprise Linux 5,Microsoft Windows XP SP3,Linux Linpus 9.4,Ubuntu 10.04,Red Hat Enterprise Linux 6,Microsoft Windows 7 (32/64 bits),Mandriva Linux 2010,Linux Linpus 9.5,Ubuntu 11.10,Ubuntu 12.04,Windows 8 (32/64 bits),openSUSE 12.2,Apple MacOS X 10.8,Red Hat Linux 9.0,Red Hat Fedora 17,Ubuntu 12.10,Windows 8.1 (32 /64 bits),Debian Linux 6.0.7,Apple MacOS X 10.9,Red Hat Fedora 18,Mandriva Linux 2011,openSUSE 12.3,Linux Mint 13,Ubuntu 13.04,Ubuntu 13.10,Debian Linux 6.0.5,Ubuntu 14.04,Red Hat Fedora 19,Debian Linux 6.0,Red Hat Enterprise Linux 7,Linux Mint 14,Linux Mint 15,Debian Linux 7.4,Apple MacOS X 10.10,Debian Linux 7.0,openSUSE 13.1,Windows 10 (32/64 bits),Red Hat Fedora 20,Linux Mint 16,Linux Mint 17,BOSS GNU/Linux 3.0,BOSS GNU/Linux 5.0,Ubuntu 14.10,Debian Linux 6.0.1 ou supérieur,Debian Linux 7.1 ou plus récent,PCLinuxOS 2006 ou supérieur,Slackware Linux 9.0 ou supérieur,gOS
Normes environnementales  
Labellisation Blue Angel Oui
Labellisation ENERGY STAR Oui
Caractéristiques d’environnement  
Température minimale de fonctionnement 15 °C
Température maximale de fonctionnement 32.5 °C
Taux d'humidité en fonctionnement 30 - 70 % (sans condensation)
Emission sonore (active) 54 dBA
Dimensions et poids  
Largeur 38.1 cm
Profondeur 35.7 cm
Hauteur 21.6 cm
Poids 8.58 kg
Dimensions et poids (emballé)  
Largeur (emballée) 44.3 cm
Profondeur (emballée) 27.4 cm
Hauteur (Expédition) 46.4 cm
Poids (Expédition) 11.36 kg
Fidélité du client

Créer, diffuser des produits, services et solutions de la meilleure qualité possible et fournir une plus grande valeur à nos clients afin de gagner leur respect et leur fidélité.

Principes fondamentaux guidant cet objectif :
La poursuite de notre succès repose sur une plus grande fidélisation de nos clients.
Une écoute attentive du client, permettant de comprendre ses véritables besoins et lui fournir des solutions concrètes et efficaces nous font gagner sa fidélité.
Un coût de propriété total concurrentiel, la qualité, l'inventivité et notre conduite des affaires contribuent à la fidélité du client.


Bénéfices

Réaliser des bénéfices suffisants pour financer la croissance de notre entreprise, créer de la valeur pour nos actionnaires et fournir les ressources requises pour atteindre nos autres objectifs d'entreprise.

Principes fondamentaux guidant cet objectif :
La responsabilité des bénéfices est dans la mission de chacun.
L'équilibre entre les objectifs à long et à court terme est essentiel pour assurer la profitabilité de l'entreprise.
Les bénéfices nous permettent de réinvestir dans de nouveaux business émergents.
Les bénéfices sont étroitement liés à la création de liquidités, qui apporte plus grande flexibilité à l'entreprise, à un moindre coût.
Les bénéfices permettent d’atteindre nos objectifs d'entreprise.


Leadership du marché

Assurer la croissance de l'entreprise en continuant à proposer des produits, services et solutions significatifs sur les marchés où nous sommes déjà présents - et se développer dans de nouveaux secteurs en mettant à profit nos technologies, nos compétences et les intérêts du client.

Principes fondamentaux guidant cet objectif :
Il nous est impossible d'intervenir dans tous les secteurs : nous devons donc nous concentrer sur nos priorités business.
Nous ne souhaitons pas nous contenter d'une position moyenne sur le marché, notre objectif est d’être leader sur nos marchés.
Nous devons occuper la 1ère ou la 2e place dans tous les segments de marchés sur lesquels nous sommes présents.


Croissance

Considérer toute évolution du marché comme une opportunité de croissance ; utiliser nos bénéfices et notre capacité à créer et développer des produits, services et solutions novateurs qui répondent aux besoins émergents des clients.

Principes fondamentaux guidant cet objectif :
La croissance provient de la prise de risques calculés, basés sur la situation du secteur - ce qui requiert à la fois de la conviction dans l'étude des tendances, mais aussi dans l'amorce de changements au sein de notre secteur.
La taille de notre entreprise (et la diversité de ses activités) nous offre la possibilité d'étudier les cycles économiques et d'en tirer profit.


Engagement des employés

Aider les employés d’HP à partager la réussite de l'entreprise - réussite qu'ils rendent d'ailleurs possible ; fournir des opportunités de carrière basées sur les performances ; créer conjointement avec les employés un environnement de travail sûr, stimulant et favorable à la prise en compte de leur diversité et qui reconnaît leuss contributions individuelles ; les aider à avoir un sentiment de satisfaction et d'accomplissement dans leur travail.

Principes fondamentaux guidant cet objectif :
La motivation et la fidélité des employés d'HP sont des facteurs clé au niveau des performances de l'entreprise.
Nous faisons confiance à nos employés de faire le nécessaire, voire plus, c’est ce qui fait notre différence.
Chacun a quelque chose à apporter : cela ne dépend ni du poste, ni du niveau ou encore de la fonction.
Un environnement de travail stimulant est un facteur indispensable à l'inventivité.
La diversité de nos collaborateurs nous donne un avantage concurrentiel.
Les employés sont en charge de leur formation continue.


Capacité de leadership

Développer, à tous les niveaux de l'entreprise, des leaders chargés d'atteindre les objectifs de l'entreprise et de servir d'exemple dans la poursuite de nos valeurs.

Principes fondamentaux guidant cet objectif :
Les leaders inspirent, favorisent la collaboration et concrétisent la vision et la stratégie de l'entreprise - grâce à des objectifs ciblés et clairs.
Les leaders efficaces coachent les employés, transmettent les bonnes et les mauvaises nouvelles et fournissent des commentaires constructifs.
Les leaders font preuve de prise de conscience personnelle et d'une volonté pour accepter les commentaires et de se développer de façon continue.
Les leaders parlent d'une seule voix et agissent afin de supprimer tout travail improductif.
Il est important de mesurer les personnes en fonction des résultats obtenus et ce par rapport aux objectifs qu'elles ont contribué à atteindre.


Citoyenneté internationale

Un véritable civisme est synonyme de bonnes affaires. La véritable citoyenneté est synonyme de bon business.. Nous faisons face à nos responsabilités vis-à-vis de la société en étant un atout économique, intellectuel et social dans chaque pays et communauté dans lesquels nous sommes implantés.

Principes fondamentaux guidant cet objectif :
Les critères les plus élevées en termes d'honnêteté et d'intégrité sont indispensables pour développer la fidélité de nos clients et de nos actionnaires.
L'amélioration de notre société n’est pas l’affaire d’une minorité mais de tous.
Cet objectif est indispensable pour tenir les promesses de notre marque.